同样的抓木机老板 为什么——
都说一样米养百种人,在机圈也是一样的道理,同样的抓木机也可能造就百种抓木机老板,而有的抓机老板可能三年五年就身家上千万,也有的老板忙忙碌碌一辈子,始终没有更上一层楼。
今天我们就来分析分析,为什么同样都是搞抓机,有的机主就能留住人才赚的钱财?而有的机主却始终没有大发展呢?原因无外乎以下几点。
原因一:盲目自大
如今的挖机圈可不像十多年前,以往是机器挑活干,现在的机圈是机器等活干,所以买一台抓木机只是老板的敲门砖。
如果老板认为买了抓木机就能耻高气昂、高人一等了,那可就输在起跑线上了,平时对机手喝五吆六、骂骂咧咧的老板注定留不住人才,因为尊重是大家互惠共利发展的基石。
原因二:技术单一
有相当一部分的机主是从驾驶员走过来的,换句话说的,大家的操作技术过关、纯熟能够成为一名不错的挖机手,也能赚的不菲的工资。
可成为老板的那天起,就意味着仅有一门驾驶技术太过单一!保养技术得精通、维修技术得纯熟、购买配件的路子得精准,这样才能以最少的支出成本换取最大的利润空间。
原因三:拖欠工资
奖金可以减半、加班费也可以不翻倍,甚至说工资发放稍有延迟各位机手都能容忍,但把机手们辛辛苦苦赚来的工资直接拖欠不给了,那么这样的老板注定走不远!
毕竟机手要养家,一大家子都在等着这笔收入生活,如果拖欠工资不给,久而久之人心就散了,人心一散无人追随、无人可用,那么老板自然走不远。
原因四:规划不到
都说吃不穷穿不穷,算计不到就受穷,搞挖机也是一样的道理做不到走一步算五步的话,那么无论是人脉关系、圈子交际都会被落下。
这也是为什么同期发展起来的两个老板,时隔几年后有的身家上千万,有的还是一台挖掘机的老板!
原因五:因小失大
见过因为小投资而苦思冥想的老板,也见过因为工程活歇工马上开除机手的,更见过拓展人脉关系时斤斤计较的老板。
总而言之一句话,这类的老板已经不能用节俭来形容,而是妥妥当当的现实版葛朗台了,所以这类老板做不大,也是事出有因的。
总而言之
机圈的高峰并不好攀登,稍有不注意就会被现实打回原形,为了能走上人生巅峰,上述的几个细节大家一定要引以为重哦!
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